I januari arrangerade Svenska Försäkringsföreningen ett medlemsmöte på temat Mångfald i försäkringsbranschen.
”Man kan definiera det i termer av allt som gör oss unika som individer. I ett företag kan det mångfaldsarbete man bedriver skapa en inkluderande och icke-diskriminerande arbetsorganisation, som tar tillvara mångfalden hos medarbetarna”, betonar Ebba Hagander Mir från Diversity Group. Hon pekar i artikeln på att mångfald kan ge ett mervärde på många, olika sätt.
I artikeln berättar också Mikael Peterson, Diversity Business Manager, om hur Folksam under de senaste tio åren, målmedvetet satsat på mångfaldsarbete.
”Vi har tagit fasta på att 1,9 miljoner personer i det här landet har utländsk bakgrund och att 1,3 miljoner faktiskt är födda utomlands. Mellan 70 och 80 procent av den årliga befolkningsökningen sker genom immigration"
Artikeln återfinns nedan, som pdf-fil.