Sök artikel

Det var rubriken på den inspirationsföreläsning om generationsväxling, som Svenska Försäkringsföreningen arrangerade i oktober och som bland annat handlade om att överföra kunskaper och erfarenheter från den som går i pension.

Svenska Försäkringsföreningen arrangerade i november ett seminarium om tjänstepensioner. Artikeln innehåller korta sammandrag av de olika punkter som behandlades där.

Svenska Försäkringsföreningens utmärkelse Talang i försäkringsbranschen syftar till att uppmärksamma personer som kommit in i branschen relativt nyligen och bidragit till förändringar eller förbättringar i sina organisationer, och som har potential att fortsätta utvecklas och vara goda förebilder. I år blev Sandra Khan årets Talang och Madeleine Swedner fick samtidigt ett hedersomnämnande. Hör de bådas syn på sina arbeten!

I början av oktober arrangerade ägarföreningen ProSkandia ett seminarium för sina medlemmar. Det handlade om parternas roll när det gäller tjänstepensioner, om hur ett framtida privat pensionssparande skulle kunna se ut, om vilket ansvar politikerna har och vilken roll Skandia spelar på marknaden.

Enligt Solvens II ska försäkringsbolag hålla så mycket kapital att de klarar olika typer av negativa händelser. Man beräknar ett separat kapitalkrav för vart och ett av ett antal olika riskslag, och aggregerar sedan dessa med hjälp av givna ”korrelationskoefficienter”, vilket ger den så kallade standardformeln. Författaren har studerat denna typ av aggregering och jämför den med en mer korrekt aggregering där riskerna simuleras simultant.

Vi publicerar här ett upprop från Susanna Alexius, forskare vid Score vid Handelshögskolan i Stockholm och Stockholms universitet. Hon vänder sig till Nft:s läsare för att få in synpunkter på organisatorisk mångfald, speciellt mot bakgrund av ömsesidiga bolag i vår bransch. Ta gärna kontakt med Susanna för att ge henne din syn på frågor som Har vi gått mot mer av monokultur i näringslivet de senaste decennierna? Försvinner kunskapen om och tålamodet med särarterna? Vilka risker ser du, eller är det kanske helt oproblematiskt med organisatorisk ”monokultur” ur din synvinkel?

Vid ett av Svenska Försäkringsföreningens frukostmöte, berättade Brandskyddsföreningen om delar av sin verksamhet -- brandskydd, heta arbeten och restvärderäddning.

Att attrahera nya medarbetare ─ och även fortsätta attrahera dem som redan finns ─ är en utmaning för de flesta företag i branschen. I den här artikeln intervjuar vi Marie Ågren, HR-chef, om vad Skandia gör för att möta utmaningen.