Sök artikel

Vid ett av Svenska Försäkringsföreningens frukostmöte, berättade Brandskyddsföreningen om delar av sin verksamhet -- brandskydd, heta arbeten och restvärderäddning.

Att attrahera nya medarbetare ─ och även fortsätta attrahera dem som redan finns ─ är en utmaning för de flesta företag i branschen. I den här artikeln intervjuar vi Marie Ågren, HR-chef, om vad Skandia gör för att möta utmaningen.

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) har beviljat 20 miljoner kronor till ett femårigt forskningsprogram om samhällsresiliens i Sverige. Fokus är på styrning, sociala nätverk och lärande på lokal nivå.

Vi lever i föränderlig värld som hela tiden utvecklas i allt snabbare takt. Vilka risker står vi inför inom ett långt och kort perspektiv? Är försäkringsföretagen redo för de framtida risker vi redan i dag vet om? Och är branschen och dess företrädare för defensiva? Det var frågeställningar som seminariet ”Framtidens risker” kom att kretsa kring och som Försäkringsföreningen arrangerade i slutet av mars.

I år handlade Svensk Försäkrings årsmöteskonferens om vardagstrygghet. Bland flera namnkunniga talare fanns inrikesminister Anders Ygeman.

Under tre intensiva dagar i Frankfurt fick åtta medlemmar i Svenska Försäkringsföreningen, med olika yrkesinriktningar, möjligheten att lära sig mer om framtida utmaningar i branschen. Besöket hade en välbalanserad agenda och det blev mycket nätverkande. Bland annat besöktes EIOPA, ECB och det tyska försäkringsbolaget Alte Leipziger. Artikeln är ett sammandrag av gruppens gemensamma intryck och tankar.

En utbildning, där över 90 procent av de studerande får jobb efter avklarade studier. Och många av dem får erbjudande om anställning redan under studietiden. Yrkeshögskoleutbildningen för bank- och försäkringsrådgivare i Göteborg är mycket eftertraktad – av både studerande och arbetsgivare.

Jämfört med ett flertal utvecklade industriländer har den ömsesidiga bolagskonstruktionen i Sverige spelat en stor roll för även den sentida utvecklingen av försäkringsbranschen – framför allt inom livförsäkringsområdet. Flera av de stora försäkringsbolagen – Länsförsäkringar, Folksam och även Skandia som tidigare var aktiebolag – har valt den ömsesidiga bolagskonstruktionen. Författarna vill i denna artikel analysera och försöka förklara vilka faktorer som bidragit till att stärka den ömsesidiga försäkringstraditionen i Sverige. Denna artikel ingår i forskningsprojektet ”Ömsesidighet i den svenska försäkringsmodellen” som finansieras gemensamt av Länsförsäkringar, Folksam och Skandia.