Søg artikel

Vi lever i föränderlig värld som hela tiden utvecklas i allt snabbare takt. Vilka risker står vi inför inom ett långt och kort perspektiv? Är försäkringsföretagen redo för de framtida risker vi redan i dag vet om? Och är branschen och dess företrädare för defensiva? Det var frågeställningar som seminariet ”Framtidens risker” kom att kretsa kring och som Försäkringsföreningen arrangerade i slutet av mars.

Innskuddsbasert tjenestepensjon har etter innføringen av obligatorisk tjenestepensjon i 2006 blitt den foretrukne tjenestepensjonsordningen i privat sektor i Norge, og ved utgangen av 2016 var nesten 1,3 millioner private arbeidstakere omfattet av slike pensjonsordninger.

I år handlade Svensk Försäkrings årsmöteskonferens om vardagstrygghet. Bland flera namnkunniga talare fanns inrikesminister Anders Ygeman.

Det er for tidlig å si noe om effekten på uførhet av de nye reglene om utbetaling til uføre, men endringene kan uansett sies å spare arbeidsgivere for premie. I kommunal sektor er soliditeten økt på grunn av endringen. I denne artikkelen gis det en kort status for innføring av nye ytelser til uføre i Norge i 2015-2016.

Under tre intensiva dagar i Frankfurt fick åtta medlemmar i Svenska Försäkringsföreningen, med olika yrkesinriktningar, möjligheten att lära sig mer om framtida utmaningar i branschen. Besöket hade en välbalanserad agenda och det blev mycket nätverkande. Bland annat besöktes EIOPA, ECB och det tyska försäkringsbolaget Alte Leipziger. Artikeln är ett sammandrag av gruppens gemensamma intryck och tankar.

Etter pensjonsreformen i 2011 kan alle ta ut folketrygd og privat tjenestepensjon allerede fra 62 år. Det går også an å jobbe ved siden av uten å få avkortet pensjonen. Dermed kan årene fra 62 til 67 år bli en «gullalder» for de som får pensjon samtidig som de jobber.

En utbildning, där över 90 procent av de studerande får jobb efter avklarade studier. Och många av dem får erbjudande om anställning redan under studietiden. Yrkeshögskoleutbildningen för bank- och försäkringsrådgivare i Göteborg är mycket eftertraktad – av både studerande och arbetsgivare.

Jämfört med ett flertal utvecklade industriländer har den ömsesidiga bolagskonstruktionen i Sverige spelat en stor roll för även den sentida utvecklingen av försäkringsbranschen – framför allt inom livförsäkringsområdet. Flera av de stora försäkringsbolagen – Länsförsäkringar, Folksam och även Skandia som tidigare var aktiebolag – har valt den ömsesidiga bolagskonstruktionen. Författarna vill i denna artikel analysera och försöka förklara vilka faktorer som bidragit till att stärka den ömsesidiga försäkringstraditionen i Sverige. Denna artikel ingår i forskningsprojektet ”Ömsesidighet i den svenska försäkringsmodellen” som finansieras gemensamt av Länsförsäkringar, Folksam och Skandia.