Att ta ut tjänstepension har länge setts som ett definitivt beslut – en väg utan återvändo. Åtminstone under de fem första åren. Men nu öppnas dörren för en ny flexibilitet där den som redan påbörjat sina uttag får möjlighet att pausa och enklare att justera sin pension efter livssituation och behov. För många kan det innebära en chans att stärka möjligheterna att kunna arbeta längre eller helt enkelt skapa större frihet i vardagen.
Riksdagen tog beslutet i oktober 2024 och de nya reglerna trädde i kraft den 1 januari 2025. Det är ingen tvingande lagstiftning men efter det har försäkringsbolagen successivt implementerat de nya möjligheterna i sitt produktutbud på bred front.
Vad har då hänt? Vi har frågat Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.
− Vi har gjort vår hemläxa och klara med det vi ska. Allt i enlighet med de krav som arbetsmarknadens parter ställt inom kollektivavtalen och i övrigt för individuell tjänstepension, både fondförvaltad och sedan i höstas även för kunder som valt traditionell förvaltning.
Mattias konstaterar att det här ökar flexibiliteten. Det blir möjligt för fler att jobba längre, utan att hållas tillbaka av skatteskäl.
Uppmärksammar sina företagskunder
Har Skandia marknadsfört den här möjligheten?
− Vi har kommunicerat till befintliga kunder genom egna kanaler. Jag vet att andra bolag även gjort bredare reklaminsatser, men vi har i stället valt att hålla den inom ramen för vårt ordinarie arbete med att erbjuda våra kunder en bra och sammanhållen pensionsplanering, säger Mattias och lägger till:
− Vi har gjort en del saker för att uppmärksamma våra företagskunder på att det nu är möjligt att pausa en påbörjad utbetalning av tjänstepension för den som vill börja jobba igen. På så sätt blir det enklare för företag att dra nytta av senior kompetens. Det är till exempel något som är perfekt för en medarbetare som vill bli jobbonär, dvs. att förvärvsarbeta och ta ut en del av sin pension samtidigt.
Det är fler och fler som väljer att bli jobbonärer. Mattias tycker att man genom att lyfta sådana exempel också bidrar till att motverka ålderism, alltså fördomar eller negativa attityder som riktas mot människor (oftast äldre) på grund av deras ålder.
− Den här typen av ökad flexibilitet gör att övergången mellan arbetsliv och pensionärstillvaro blir lite mjukare. Dessutom är det här bra av en annan orsak, nämligen det faktum att fler behöver arbeta längre på grund av att riktåldern för pension succesivt höjs.
Efterlängtade undantag på gång
Mattias berättar också om en proposition som lades på riksdagens bord i september förra året, men som ännu inte behandlats. Den har sin grund i att femårsregeln – dvs. för utbetalningar under de fem första åren – skapat problem efter att det införts möjlighet att pausa utbetalningar av tjänstepensionen. Förslagen i propositionen innebär att det införs ett antal undantag bland annat från villkoret om att utbetalning från en pensionsförsäkring ska göras med samma eller med stigande belopp under de första fem utbetalningsåren (femårsregeln). Det innebär att kunder med fond- och depåförsäkring nu kan behandlas likvärdigt oavsett hur länge utbetalningen pågått.
− Det är en fråga som vi på Skandia drivit och de här förändringarna välkomnas av branschen. Med dessa på plats kan vi hantera våra kunders utbetalningar mer rimligt och rättvist. Nu återstår bara att se när riksdagen kommer att behandla propositionen, avslutar Mattias.
